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多能工“轮岗效应”助力疫情期间公司安全生产
发布时间:2021-12-25     作者:王浴钰   分享到:

“这个月轮岗奖励就要兑现了,真是学有所获。”

“一人双证,感谢公司对咱工作的认可。”

“看来呀多学没坏处”......

12月24日,2021年度岗位轮换合格员工82人享受到了公司轮岗工作奖励,其中跨岗位轮岗的43人还陆续拿到了公司人力资源部核发的轮岗岗位上岗操作证。

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近期,西安等地疫情呈局部快速发展之势,公司上下全力抗疫确保生产正常。但各单位多人因赴高、中风险地区,并先后按照疫情防控政策要求接受集中隔离或居家观察,岗位用工缺员短板凸显。为确保疫情期间岗位用工,人力资源部“三到位”开启轮岗效应,集中岗位精兵强将助力疫情期间企业生产经营。

服务到位,确保人员持证上岗。

为应对因疫情可能造成的岗位缺员,人力资源部提早准备,主动联系所在单位了解轮岗员工工作,统计整理跨岗位轮岗合格人员情况,并为其统一制作、统一盖章轮岗岗位上岗作业证,确保轮岗员工持证顶岗操作,杜绝岗位安全隐患。

政策到位,确保顶岗用工质量。

为切实做好轮岗员工顶岗工作质量,提高轮岗工作应用成效,人力资源部积极运用师带徒、经验萃取、每周一题等相关政策,解决轮岗员工岗位岗位培训需求。同时做好疫情期间双平台(党建云平台、岗位技能学习平台)建设及题库练习有效运行,线上、线下助推轮岗岗位培训工作,及时做好大家对轮岗激励政策的解释工作,让员工安心顶岗,全心工作,保障疫情岗位用工质量。

奖励到位,激发员工学习动能。

按照《员工轮岗管理办法》要求,为激励轮岗员工更好地发挥工作效能,本月岗位轮岗合格人员除享受到公司的一次性奖励2000元外,同时根据合格情况按政策及时兑现师带徒费用,截止目前共计发放兑现轮岗奖励及师带徒费用19.80万元;对跨岗位轮岗或顶岗情况者,根据个人工作表现及单位意见及时兑现月度激励津贴,让员工学有所值。(人力资源部 王浴钰)

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